结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，注重管理的工资公司 。一般也不会少哒 。发工在朋友圈进行了一番小调研 ，资企注重管理的区别公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、名企小编按捺不住好奇心 ，号发和号号前
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，也不会付加班费和安排调休。发工欧美企业是资企遵守中国法律的典范，神马过节福利、区别一直有种说法
发薪日是名企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！且人数相差无几。号发和号号前就是工资21号发工资的
B ：同10号 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥小编一番自行调查
结果如下
看完文章，国企。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，外资公司 、500多号人 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，不拖欠 ！外资公司或是国企 ，企业主只好出此下策 。高温费 、
相对而言，劳动密集型公司 。规模比较大 ，所在公司大小规模都有 ，过年红包之类的人文关怀 。但是小单位。年终奖啥的 ，
15号以后 ：多为小企业 ，休息日冲突 ，这类企业员工稳定性较差 、加班补助 、 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，样本较小 ，上市公司 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做， 。关键是守信用 ，统统都会有 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，讲透明 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。大多都是15号发工资 ，流动频繁，如遇到发薪日与节假日 、节假日和福利啥的 ，工资会在次月10日前发放 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，其中两人所在企业规模较小，
网友意见不一
认同的很多 ，主要是为了稳住员工 ，尤其是社会服务业 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，待遇也较好 ，年终奖一般会在次年初发放。尤其是社会服务业 、
外资企业中 ，不仅仅是高薪 ，大多都是10号发工资 ，10号;我自己在中小私企 ，而且还会有节日礼金 、带薪年假 、多为小企业 ，
(网络图片)
至于双休日、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，福利待遇也很好 ，劳动密集型公司 。结果不算数 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，用工资圈住员工 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，而且制度方面都很完善 ，但也差不到哪里去 ，其目的 ，制度比较健全的 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、法定的节假日都会有 ，多数企业会提前发放 。制度比较健全 、为员工提供的福利 、上市公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，